lodzkie.pl

Rodzaj umowy
Nowi pracownicy zatrudniani są na umowy na czas określony (z reguły jest to okres 6 miesięcy). Warunki kolejnej umowy są uzależnione od oceny stopnia wdrożenia się pracownika na stanowisko pracy oraz od specyfiki pracy poszczególnych komórek organizacyjnych.

Wynagrodzenie
Wynagrodzenie zasadnicze nowozatrudnionego pracownika zależy przede wszystkim od stanowiska oraz indywidualnych ustaleń poczynionych z Urzędem. Każde stanowisko pracy jest odpowiednio zaszeregowane i posiada zdefiniowane widełki płacowe. Ostateczna wysokość miesięcznego wynagrodzenia jest uzależniona głównie od zakresu dotychczasowego doświadczenia oraz kompetencji, jakie kandydat wnosi do organizacji.

Na system wynagrodzeń obowiązujący w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Łódzkiego składają się m.in.:  

• stałe wynagrodzenie miesięczne,
• premie uznaniowe po spełnieniu określonych wymagań,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-stka),
• różne dodatki uzależnione od zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.

Staramy się o to, aby poziom naszych wynagrodzeń był konkurencyjny, w porównaniu z podobnymi organizacjami i spełniał wymagania rynku.

Czas pracy
Wszyscy pracownicy po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym mogą skorzystać z tzw. "ruchomego czasu pracy", tj. rozpoczynać pracę pomiędzy 7.00 a 10.00 i kończyć ją odpowiednio po przepracowaniu 8 godzin. W Urzędzie istnieją także stanowiska, których specyfika wymaga od pracowników zadaniowego czasu pracy. W uzasadnionych przypadkach istnieje również możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy umożliwiającego pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym.

Dołącz do nas i wnieś swój wkład w urzeczywistnianie wizji Urzędu jako nowoczesnej i sprawnie zarządzanej instytucji publicznej, jednej z najlepszych organizacji wyznaczających standardy jakości i profesjonalizmu w administracji samorządowej w Polsce.